- By Super User
- Blog
- Visite: 997
HR MANAGEMENT POST COVID. Cosa è cambiato?
Digitalizzazione e nuovi tool collaborativi, lavoro a distanza, smartworking, mai come ora, dopo l’emergenza COVID19, le aziende si sono trovate a dover riorganizzare i loro processi, comunicazione, vendite e marketing.
In tutto questo il ruolo delle HR è divenuto ancor più rilevante.
Molti processi in carico alle HR come la traction, selection, il recruitment o la people analytics dovranno essere tempestivamente gestiti a distanza, ma come fare tutto questo dal giorno alla notte?
Secondo una ricerca condotta da ISG: Il 46% delle imprese prevede di destinare più della metà del proprio budget di software HR su sistemi basati su cloud Oltre il 75% delle aziende prevede di aver migrato almeno uno dei propri sistemi HR nel cloud entro il 2021