Master Executive in HR Management online: selezione, sviluppo, HR analytics, employer branding, diritto del lavoro. Attestato Didatta by SESEF.
Il Master Executive affronta la funzione HR come leva di business: selezione, sviluppo, compensation, analytics e diritto del lavoro vengono collegati alle decisioni organizzative e alla gestione delle persone.
La modalità asincrona è adatta a professionisti e manager che cercano autonomia negli orari. Non include SHRM: per lezioni in diretta e certificazione SHRM il riferimento resta il Master HR in live streaming.
Strategia HR e allineamento con la strategia aziendale
Selezione: assessment, colloqui strutturati, HR marketing
Sviluppo, formazione e talent management
Compensation & Benefits, welfare aziendale
HR Analytics e uso dei dati nelle decisioni sulle persone
Diritto del lavoro applicato e relazioni sindacali
Strategia HR e ruolo dell'HR Business Partner: Modello Dave Ulrich, KPI HR, agenda strategica.
Selezione e attraction: Employer branding, sourcing, assessment, offer management.
Sviluppo e talent management: Performance, potenziale, piani di sviluppo, succession planning.
Compensation & Benefits: Politiche retributive, benefit, welfare aziendale.
HR Analytics: Metriche, dashboard, people analytics.
Diritto del lavoro applicato: Contratti, licenziamenti, relazioni sindacali di base.